以专业和专注为客户提供人力资源合规专项法律服务

明炬业务动态

近日，漆明劳动法团队受某技术公司委托为其提供人力资源合规管理专项法律服务。

本次专项法律服务系漆明律师继为原成都市建设工程项目交易服务中心、制药公司（上市公司）、家具制造企业、物业及环境清洁企业（上市公司）、汽车制造业（国企）、通讯运营商（国企）、新材料制造业（国企）、媒体（报社）、贸易公司、互联网公司、科技公司等企业提供人力资源合规管理专项法律服务后再次为技术公司提供该类服务。

传统的劳动法律服务通常为被动服务，由企业提出问题，再由律师解决。但客户因受专业限制往往无法准确识别出自身存在的法律风险，从而错过及时纠正错误的机会。专项法律服务则采用主动干预模式，将风险防范工作提前至用工管理的最前端，从人力资源管理的规划模块即进行预防性干预，覆盖招聘与配置、绩效与管理、薪酬与福利以及员工关系等全模块，从选、用、育、留着手，改事后救火为事前预防，尽量避免或降低用工风险发生的几率和成本，以绩效为导向，从而使人力资源合规/风险管理真正服务于企业战略和业务，构建起企业用工风险防火墙。

漆明劳动法团队

漆明 

刘正清

卓丹淇

漆明劳动法团队专注劳动法领域，致力于为企业客户提供专业的、契合并融入企业人力资源管理的法律服务。

01

专注务实

专注于劳动法律服务，心无旁骛。每年经办大量劳动法咨询、顾问、培训及劳动争议案件代理业务，丰富的实战经验及在该领域的不断探索，确保了服务的效率和品质。我们通过数据库对企业存在的劳动法律风险进行识别、分析、评估，并针对企业的情况提出个性化的专业解决方案。

02

专业融合

我们的法律服务融合了法律与管理，体现的是合法性与可操作性的结合，企业管理与法律管理的动态结合，国家法律与企业文化的平衡。

03

落地保障

劳动法律法规纷繁复杂，什么是企业必须遵守的？如何把握管理中的法律底线？如何让HR和企业管理者在确保企业利益最大化的前提下规范地进行管理而不使企业陷入纠纷的泥潭，非常重要。人力资源法律风险管理课程提供的教练式培训，通过大量的真实案例和实操演练，为企业管理者提供了极具价值的技术支持。几十门细分课程，足以涵盖所有客户的不同需求。